HR менеджер

{Название компании}
{город}

Что нужно делать

Ключевая задача: выстраивание основных HR-процессов компании.

Основные обязанности
  • Формирование и работа с HR-брендом компании
  • Рекрутинг, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами
  • Поддержание образовательной среды, развитие компетенций сотрудников, тестирование, обучение, база знаний
  • Формализация и стандартизация HR-процессов в компании: onboarding, оценка удовлетворенности сотрудников, увольнение, продвижение
  • Развитие корпоративной культуры, системы нематериальной мотивации сотрудников
  • Анализ рынка труда, участие в создании системы мотивации сотрудников, описание функционала, создание системы грейдов

Какого кандидата мы ищем

Обязательные требования
  • Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет – подбор, адаптация, обучение и развитие, HR-бренд и внутренние коммуникации
  • Успешные кейсы построения и стандартизации HR-процессов компании
  • Понимание HR-аспектов работы бизнеса в комплексе, готовность быть поддержкой и опорой акционерам в HR-вопросах развития бизнеса

Преимуществом при отборе будет
  • Профильное высшее образование или повышение квалификации в сфере управления персоналом


В кандидате также важны
  • Стремление к постоянному обучению и развитию в сфере HR
  • Любовь к людям и позитив
  • Личностная и профессиональная зрелость
  • Самостоятельность и проактивность, желание и готовность брать на себя ответственность

Что мы можем предложить взамен

Условия работы
  • Место работы: офис в {город},{адрес}
  • График работы: 5/2, с 10 до 19, возможен гибкий график
  • Трудоустройство по ТК РФ

Вознаграждение
  • Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
  • Премия по KPI

Чем еще привлекательна эта вакансия
  • Возможность профессионального развития
  • Работа в слаженном коллективе
  • Участие в корпоративных мероприятиях
  • Лояльное руководство, возможность продвигать собственные идеи