HR-директор

{Название компании}
{город}

Что нужно делать

Ключевая задача: управление всеми HR-процессами в компании.

Основные обязанности
  • Построение и внедрение HR стратегии
  • Обеспечение эффективной работы HR блока
  • Разработка системы мотивации
  • Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя
  • Автоматизация процессов и построение системы кадрового резерва

Какого кандидата мы ищем

Обязательные требования
  • Высшее образование, повышение квалификации
  • Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
  • Понимание и опыт работы по основным HR-блокам: КДП, подбор, адаптация, оценка и мотивация, корпоративная культура, C&B

Преимуществом при отборе будет
  • Практическое знание всех блоков HR
  • Опыт внедрения лучших практик
  • Опыт работы в компаниях с численностью выше 1000 человек

В кандидате также важны
  • Совпадение по ценностям и подходу
  • Самостоятельность и партнерский подход
  • Проактивность и стремление к профессиональному развитию

Что мы можем предложить взамен

Условия работы
  • Место работы: офис в {город},{адрес}
  • График работы: 5/2, с 10 до 19, возможен гибкий график
  • Трудоустройство по ТК РФ

Вознаграждение
  • Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
  • Квартальная и годовая премия

Чем еще привлекательна эта вакансия
  • Возможность профессионального развития
  • Лояльное руководство, возможность продвигать собственные идеи